Erhverv

Madudbringningstjenesten Just Eat trækker sig fra det danske marked. Beslutningen påvirker i alt 280 medarbejdere og markerer afslutningen på en virksomhed, der blev grundlagt i Danmark. Den internationale ejer af Just Eat har besluttet at indstille aktiviteterne i Danmark. Ifølge en pressemeddelelse skyldes lukningen nye strategiske prioriteringer og vanskelige markedsvilkår. Fremover vil koncernen fokusere på andre markeder. I alt 120 ansatte og 160 bude er blevet orienteret om beslutningen. Før den endelige lukning gennemføres en konsultationsproces med medarbejderne. Det er endnu ikke offentliggjort, præcis hvornår driften stopper, men det ventes at ske i nær fremtid. Landechef Ann-Sophie Adamsen har oplyst, at virksomheden vil arbejde for at støtte medarbejderne bedst muligt i forløbet. Hun fremhæver samtidig det arbejde, der er lagt i at udvikle forretningen i Danmark de seneste år. Just Eat blev grundlagt i Danmark i 2001 af blandt andre iværksætteren Jesper Buch. I 2006 flyttede selskabet hovedsæde til Storbritannien og indledte en international ekspansion med opkøb i flere lande. I 2020 fusionerede virksomheden med hollandske Takeaway.com, og i 2023 blev platformen opkøbt af det hollandske investeringsselskab Prosus. Lukningen betyder, at danske forbrugere fremover må vælge andre leveringsplatforme, når maden skal bringes ud. Faktaboks DeklarationKilde: TV 2

En ny treårig aftale mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner giver reallønsfremgang, fritvalgsordning og bedre vilkår for børnefamilier. Nu venter de særlige forhandlinger for de enkelte faggrupper. Dansk Sygeplejeråd, FOA, 3F og Socialpædagogerne har sammen med de øvrige organisationer i Forhandlingsfællesskabet indgået en ny overenskomstaftale med Danske Regioner. Aftalen omfatter omkring 90.000 regionalt ansatte, herunder 40.000 sygeplejersker, og løber i tre år. Den samlede økonomiske ramme er 9,2 procent plus 0,2 procent i teknisk korrektion. Heraf gives generelle lønstigninger på 6,27 procent. Der afsættes desuden 2 procent til organisationsmidler, som nu skal forhandles mellem organisationerne og Danske Regioner. Forkvinde i Dansk Sygeplejeråd, Dorthe Boe Danbjørg, siger: “Jeg er glad for, at vi har landet en aftale, der sikrer reallønsfremgang for alle sygeplejersker. Det har været afgørende, at sygeplejersker kan se frem til flere penge mellem hænderne, samtidig med at vi tager et skridt mod et mere bæredygtigt arbejdsliv.” Aftalen indfører fra 1. januar 2028 en fritvalgsordning, hvor ansatte kan vælge mellem frihed, pension eller løn. FOAs formand Mona Striib kalder resultatet en god aftale og fremhæver den nye fritvalgsordning og bedre vilkår for børnefamilier, herunder ret til barnets 3. sygedag. Også 3F’s Lydia Callesen og Socialpædagogernes formand Benny Andersen peger på reallønsforbedringer og øget fleksibilitet som centrale resultater. Der etableres samtidig et nyt rådgivende forhandlingsorgan i hver region, og deltidsansatte får fremover overtidsbetaling. Når de særlige forhandlinger er afsluttet, sendes aftalen til urafstemning blandt medlemmerne. Faktaboks DeklarationKilde: Dansk Sygeplejeråd, FOA, 3F, Socialpædagogerne – Pressemeddelelser – 2. marts 2026