En ny global EY-undersøgelse viser store udfordringer med inklusion af medarbejdere med ADHD, autisme og dysleksi – trods stærke kompetencer inden for fremtidens efterspurgte fagområder.
Kun 25 procent af neurodivergente medarbejdere føler sig inkluderet på deres arbejdsplads, viser en ny rapport fra EY, der også omfatter danske respondenter. Undersøgelsen peger samtidig på, at personer med ADHD, autisme og dysleksi besidder særligt stærke kompetencer inden for områder som kunstig intelligens, dataanalyse, cybersikkerhed og kreativitet.
Ifølge EY’s HR-direktør i Danmark, Peter Haugaard, rummer gruppen et stort potentiale, som virksomhederne i højere grad kan udnytte gennem bedre inklusion. Han fremhæver, at øget fokus på forskellighed kan styrke innovation og vækst.
Undersøgelsen viser også, at 79 procent af de neurodivergente allerede anvender AI i deres arbejde, ofte i højere grad end deres kolleger. Det peger ifølge EY på, at netop denne gruppe kan få en central rolle i fremtidens arbejdsmarked.
Samtidig viser rapporten, at manglende inklusion har konsekvenser. 39 procent af de adspurgte overvejer at forlade deres job inden for det kommende år, hvilket ifølge EY understreger behovet for bedre arbejdsmiljøer og større psykologisk tryghed.
Lena Boel, stifter af Cocuura, peger på, at der fortsat er en betydelig berøringsangst i danske virksomheder, selv om emnet er blevet mere synligt. EY og Cocuura samarbejder nu om at skabe mere åbne og trygge rammer for neurodivergente medarbejdere.
Rapporten fremhæver især ledernes adfærd og psykologisk tryghed som afgørende faktorer for succesfuld inklusion på arbejdspladsen.
Faktaboks:
- Kilde: EY, rapporten “Neuroinklusion på arbejdspladsen 2026”
- Undersøgelse: EY Global Neuroinclusion at Work Survey
- Respondenter: 2.000 erhvervsaktive i 22 lande (heraf 1.603 neurodivergente)
- Danmark: Indgår i det globale datasæt
- Definition: Neurodivergente = personer med ADHD, autisme eller dysleksi
- Nøgletal: Kun 25 % føler sig inkluderet
- AI-brug: 79 % bruger kunstig intelligens i arbejdet
- Jobskifte: 39 % overvejer at forlade deres job inden for et år
- Centrale aktører: EY Danmark, Peter Haugaard, Cocuura, Lena Boel
- Fokusområder: AI, dataanalyse, cybersikkerhed, kreativitet
- Afgørende faktorer: Psykologisk tryghed og ledelsesadfærd
Deklaration:
Kilde: EY – Pressemeddelelse – 14. april 2026